工作一天也要支付工資?

案情:   

 

       龍先生于9月20日應聘至南昌老四川酒店任保安一職,入職時酒店向他收取了100元押金。上崗次日,酒店方以其常在顧客車上抽煙,嚴重影響酒店形象為由將其辭退并退還了押金。龍先生認為,當初酒店承諾保安保底工資為700元/月,于是他要求對方支付一日工資但遭到拒絕。

 

       專家說法:

 

       江西華贛律師事務所夏楊律師認為,根據我國《勞動合同法》規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因此,老四川酒店應當按照約定支付相應工資。

 

       小編評析:

 

       對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題,勞動合同法第二十條做出了有針對性的規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解,應把握以下幾點:

 

    (一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資,而約定的試用期工資又高于本條規定的標準的,按約定執行。

 

    (二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工,所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準,這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動,為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險,這是用人單位的法定義務,不能為了降低企業成本而逃避。

 

    (三)勞動者在試用期的工資,本條實際上規定了兩個最低標準:1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標準執行的問題,正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。

 

    (四)勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準不得低于最低工資勞動法第四十八條規定,國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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