干擾你面試的八種心理

我們在面試當中最擔心的就是困擾我們心里的東西,下面具體介紹了有關面試的八大干擾心理,希望提供參考。


  錯誤一:求職面試的虛假和浮躁


  面對著你方唱罷我登場的招聘會,大學生求職哪個不是場場不落,送簡歷如撒傳單,正所謂浮必顯、躁必急,因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學生在面試時是有“規”和“距”的。首先保持學生的本色是最重要的,清晰簡潔地介紹自我,準確地回答問題,然后,坦誠自身的缺點而不是回避。


  錯誤二:職業理想成為借口


  大學生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學非所愛、學非所用。當你不能在“興趣”中尋找工作的時候,就必須學會在工作中尋找“興趣”。


  錯誤三:擇業強求“門當戶對”


  很多人在找工作時喜歡按門第劃分,如北大、清華就應對應IBM、惠普等國際大公司,但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學生求職中不應該有這種門第觀念,正所謂英雄不問出處,擇業的大門向每一個大學生敞開,但是對自己的估計過高或過低都會產生失落感。


  錯誤四:畢業就業只顧伸手


  大學生畢業后擇業時,普遍有一個心理的誤區:他們認為經過十幾年的寒窗苦讀終于學業有成,接下來的就業工作是該向社會“伸手”的時候了,覺得應該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會造成對環境的不適應,比如在工作時遇到困難就停止不前,之后怨天尤人。


  錯誤五:人才的“揠苗助長”


  如今走上工作崗位的大學生都會說自己的壓力太大,為什么現在的西紅柿味道不好吃?為什么翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香?原因是催化的作用,也可以說是現代版的“揠苗助長”。


  錯誤六:參加招聘會衣著不得體


  參加招聘會的著裝切忌兩種情況:一是過分隨意,這是沒有素質的表現;二是“模仿秀”,如果穿著打扮得過于正式,則顯得不自然。


  錯誤七:個人材料準備過于詳細


  錯誤八:二次面試心態失衡 

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