微博出現大量招聘信息 “微博求職”能不能試?

一年一度的畢業求職高峰期就要來臨,百度啟動有史以來最大規模招聘工作,除了傳統招聘方式,聲稱還要利用“微博”招聘,一時得到微博的主要使用群體——大學生的熱烈響應,不過,怎樣利用一條不超過140個字的簡短說明推銷自己、獲得面試機會;個人的隱私會否完全暴露在招聘單位的眼皮子底下,不少大學生還有點不敢嘗試。

    

  揚州企業嘗試微博招聘

 

  “通過微博等方式進行招聘,主要是考慮到百度招聘的目標人群是互聯網界的高技術人才”,這是百度使用微博招聘的原因,目前熱衷“微博”招聘的企業基本以IT、金融、房地產、娛樂和廣告等行業的知名企業為主,傳統行業較少涉足。

 

  記者昨天在新浪微博輸入“揚州招聘”,冒出了308條信息,招聘崗位主要為網絡公司編輯、網店客服,而揚州某家藝術培訓中心也利用微博招聘老師,這些信息一經發布,后面馬上出現了回復。“揚州的微博用戶急劇增加,招聘信息的傳播效果也較好。”某招聘機構負責人表示。

 

  畢業生微博求職主要找信息

 

  “微博”對大學畢業生求職到底有多大作用?揚州大學一位應屆畢業生表示,如果知名企業通過微博招聘,要求求職者用140字進行自我展示,這肯定值得嘗試,不過,短短的文字不足以顯示自己的能力,還是傳統的簡歷投遞和面談的方式更好。“我每天上微博,如果企業及時在微博上發布招聘信息,對我來說也是個求職的好幫手。”很多畢業生則把微博當作獲取信息的工具。記者發現,“智聯招聘”的微博,粉絲數已經有1.4萬余人。    

 

  企業或借微博招聘吸引眼球

 

  不過,也有一些人對微博求職表現出擔憂,因為“微博”記錄的往往是個人的經歷和心理感受,這對人事經理了解求職者的興趣、性格、能力有較大的參考價值。不過對于求職者來說,如果在微博上宣泄太多個人情感,相反不利于求職。業內人士表示,利用微博招聘是一種新形式,不排除有企業利用微博招聘的新手段吸引眼球,借機宣傳自己,對于應屆大學生來說,只能把它作為傳統招聘模式的補充,平時仍然要投入足夠的時間到專業的求職渠道,以免誤了求職最佳時機。

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