“畢剩客”求職要跨越的心理門檻

眼下正是畢業生求職旺季,對即將跨出校門的應屆畢業生來說,不少人求職內心卻異常“糾結”。某人才機構針對應屆畢業生首次求職狀況進行調查時發現,就業還是擇業、如何談薪資待遇、去哪里及選擇公司等問題,最讓畢業生犯愁,人力專家因此提醒,不做校園“必剩客”,應屆畢業生求職要跨心理“四道坎”。

  “先就業”還是“先擇業”?

  到底是“先就業”?還是“先擇業”?在接受調查的上千名應屆畢業生中,六成畢業生對此選擇“相當模糊”,模糊的原因是畢業生觀點沖撞激烈。

  反對“先就業后擇業”的畢業生認為,一旦當你踏入某個領域工作后,真正想要跳出來肯定難如登天,轉行不是輕易說轉就能轉的,沒有經驗積累,誰要一個“門外漢”?對“先擇業后就業”,不少畢業生也有不同觀點,認為如果這樣做后果很可能是畢業后的很長一段時間,甚至幾年內,會一次又一次地因為某些客觀條件被心儀的企業拒之門外。“要知道,畢業生是有一定保質期限的,一旦超過時限,與其他新的應屆生相比也就失去了競爭優勢”,一畢業生坦白。

  對此,人力專家建議,在“先就業”還是“先擇業”這個問題上,畢業生要懂得審時度勢,惟有如此,才能盡快擺脫畢業即失業的窘境。

  無薪就業還是漫天要價?

  在調查大學生在應聘第一份如何與用人單位談薪資問題時,畢業生回答亦相當“糾結”,整體看,畢業生處理此問題易出現“兩個極端”,極少數畢業生“無薪就業”,多數畢業生“漫天要價”。

  人力專家分析,在當前嚴峻的就業形勢下,“無薪就業”看似見怪不怪,但事實上,一個人工作卻不要薪水,不僅不合法也違背常理。《勞動合同法》明確規定,勞動報酬是勞動合同應當具備的主要條款之一。“無薪就業”顯然違反《勞動合同法》的規定。

  “無薪就業做法很荒謬,而漫天要價也要不得”。有些大學生覺得自己學業優秀、能說會道,就應該拿高薪。但是,學校和企業完全不同,在學校畢業生可能十分優秀,但不代表其一定能在企業生存。因此,找工作沒“薪”不行,過于要“薪”也不行。如何把握好尺度,需結合自身情況和企業情況做出合理判斷。

  去一線城市還是小城市?

  前幾年,“南下廣深”一直是就業熱門中的熱門,調查發現,最近幾年,風水逆轉,應屆畢業生求職“刮”起了“倒一線興二線”城市之風,不過,在省城,大學生求職的地域難題并沒有改變。

  對調查中發現的問題,畢業生不妨在做選擇前,構想一下未來,那塊藍圖中的“要件”是需要大城市的現代化與高科技來達成,還是需要小城市的悠閑與平靜來“拼裝”?有了初步的構想,再來搜索一些現實信息。現在生存于一線城市與二線城市的人真實現狀又是如何?給自己打個“預防針”。

  那么,畢業生求職到底該選大城市還是小城市?答案是選擇自己需要的,并適合自己的生活方式。

  選大家閨秀還是小家碧玉?

  如果選擇城市是選擇生活方式,那么選擇公司則是選“愛人”,是選名門望族中的“大家閨秀”還是選名不見經傳的“小家碧玉”?接受調查的千余應屆畢業生普遍表示“不好選擇”。

  大公司在畢業生眼里,帶上了薪水高、待遇好、有著良好的管理制度的標簽,但在大公司里畢業生同樣面臨著一系列問題,比如升職難等。相對而言,小公司新人表現的機會更多、挑戰更大。畢業生選擇公司時考慮客觀條件的好壞是必要的,但不要過分糾結公司的規模的大小、薪水的高低,而要看公司所提供的職位是否與你條件相符。

  小編貼士:求職第一面如何產生好印象

  不論你參加何種類型的面試,以下的建議可以說是百試百靈,馬上為你送上成功大補丁。

  不管面試的類型設計得如何科學,讓人喜歡的氣質在對方決定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人,這是人之常情。

  1、展現你與面試者和公司文化的相似之處。

  你們也許并不完全相同,但你應該找出你們興趣相同的方面、工作方法、產品,等等。如果你成功地使有權決定錄用員工的面試者看到了你 們的共同之處,例如世界觀、價值觀以及工作方法等,那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機會。以下這則真實的故事正是說明了這點:

  經過幾個月的努力,小強終于得到了與新加坡一家大公司面試的機會。他在準備面試時絲毫不敢懈怠。作為準備的一部分,小強在面試前一天傍晚去了一趟她準備前去應試的公司。

  他純粹只想看看公司辦公樓里面究竟是什么樣子,可就在他看的時候,一名正在掃地的大樓管理員注意到了她,并且問他是否需要幫忙。

  小強說了實話:“明天我要來這里接受一個重要的面試。我想先了解一下這個地方。”那名管理員把小強請到面試者的辦公室(這也許違反了公司的規定),并把 擺在高高的架子上的幾艘制作得非常精致的輪船模型指給他看。顯然地,面試者是名收藏迷。那天晚上,小強趕緊去了趟圖書館,查看了有關舊輪船的資料。

  第二天,當小強與面試者見面時,他指著其中的一只輪船模型說:“嘿!那艘帆船不就是哈得遜號嗎?”這立刻引起了面試者的好感,他也因此得到了這個工作機會。

  2.聆聽面試者的問題、評論或者感受

  人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應該通過總結、復述、回應面試者說的話,使對方喜歡你,而不是僅僅注意你要說什么。

  3.贊美時不要做得太過頭

  當看到辦公室好看的東西時,你可以趁機贊美幾句以打破見面時的尷尬,但不要說個沒完。多數面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反,你應該及時切入正題-- 工作。

  4.講話停頓時顯得像是在思考的樣子

  這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的,因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外,不要作思考的停頓,否則會出現死氣沉沉的緘默。

  5.適當作筆記

  隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時,特別是你問完一個問題之后,或者他在特別強調某件事情時,你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽,而且也表明你對面試者的尊重。

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